848管理学原理是指由美国管理学家亨利·福尔德（Henry Fayol）在20世纪初提出的14项管理原则。这些原则被认为是管理学的基础，对现代管理理论和实践产生了深远的影响。
这14项管理原则包括：
分工原则：将工作分配给不同的人员，使每个人员专注于自己的工作，提高效率。
权责分明原则：明确每个人员的职责和权力，避免混淆和冲突。
统一指挥原则：每个人员只接受一个上级的指挥，避免多头指挥和混乱。
统一行动原则：所有人员都应该朝着同一个目标行动，避免分散和混乱。
等级制度原则：建立明确的等级制度，使每个人员都知道自己的地位和职责。
中心化原则：权力应该集中在一个中心，避免分散和混乱。
秩序原则：建立秩序和纪律，使工作有序进行。
公正原则：对所有人员公正对待，避免偏袒和不公。
稳定性原则：保持组织的稳定性，避免频繁的变动和混乱。
人员合作原则：鼓励人员之间的合作和协作，提高效率和质量。
个人利益服从于组织利益原则：个人的利益应该服从于组织的利益，避免个人主义和自私。
报告原则：建立有效的报告机制，使信息流通畅通。
奖励原则：对表现优秀的人员进行奖励，激励人员的积极性和创造性。
惩罚原则：对违反规定的人员进行惩罚，维护组织的纪律和秩序。
这些原则被广泛应用于各种组织和管理实践中，成为现代管理学的基础。