双因素理论是由Frederick Herzberg提出的，主要内容包括：
动机因素：也称为成就因素或内在因素，是指工作本身所带来的满足感和成就感，如工作的挑战性、成就感、责任感、晋升机会等。
卫生因素：也称为外在因素或满足因素，是指工作环境和条件，如薪资、福利、工作条件、公司政策等。这些因素不会直接带来满足感，但缺乏它们会导致不满和不满意。
双因素理论认为，动机因素是激励员工的关键因素，只有满足了员工的动机因素，才能真正激发员工的工作热情和创造力。而卫生因素则是保障员工满意度的基础，缺乏卫生因素会导致员工不满和离职。
因此，企业应该注重提高员工的动机因素，如提供挑战性的工作、晋升机会等，同时也要保障员工的卫生因素，如提供合理的薪资、福利和良好的工作环境。