根据《劳动合同法》的规定，试用期内双方均有权解除劳动合同，但应当给对方一个合理的解除通知期。如果用人单位在试用期内解除劳动合同，应当支付劳动者试用期工资。
试用期工资的计算方法为：试用期工资=约定工资/试用期月数。例如，约定工资为5000元/月，试用期为3个月，则试用期工资为5000元/3=1666.67元/月。
如果用人单位未按照规定支付试用期工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求支付试用期工资。