作为HR，应该具备以下思维方式：
1.战略思维：HR需要具备战略思维，能够理解公司的战略目标，并将人力资源管理与公司战略相结合，为公司提供人力资源支持。
2.创新思维：HR需要具备创新思维，能够不断探索新的人力资源管理方法和工具，以提高员工满意度和公司绩效。
3.客户导向思维：HR需要具备客户导向思维，能够理解员工和公司的需求，为员工和公司提供优质的服务和支持。
4.数据驱动思维：HR需要具备数据驱动思维，能够通过数据分析和评估，为公司提供科学的人力资源决策支持。
5.团队合作思维：HR需要具备团队合作思维，能够与其他部门和团队合作，共同实现公司的目标。
6.持续学习思维：HR需要具备持续学习思维，能够不断学习和更新人力资源管理知识和技能，以适应不断变化的市场和业务环境。