作为明朝著名的政治家和改革家，张居正确实在其任职期间推行了一系列改革措施，其中包括建立了绩效考核制度。据史料记载，张居正在担任礼部尚书期间，曾经实行过“考绩法”，即通过对官员的工作表现进行考核评估，来确定其晋升、降职、罢免等人事调整。这种制度在当时被认为是一种创新，有助于提高官员的工作效率和责任感，也为后来的官员选拔制度奠定了基础。